Sau khi báo cáo kết thúc, Chu Dương trở về Hồng Đỉnh trấn, tiếp tục công việc của mình. Thực tế, với vai trò trưởng trấn, hắn đã dần dần tạo ra phong cách làm việc của riêng mình, khiến hiệu suất xử lý công việc hiện tại tăng lên đáng kể.

Đừng nhìn Hồng Đỉnh trấn chỉ là một trấn nhỏ, nhưng công việc phân công rất tỉ mỉ và hoàn chỉnh, không giống như trước đây tại hương trấn, nơi một người phải kiêm nhiệm nhiều chức vụ.

Chu Dương còn nhớ rõ, khi hắn còn ở hương trấn, một người phải chịu trách nhiệm viết tài liệu, quản lý nông nghiệp, an toàn sản xuất, kế hoạch hóa gia đình, và bất cứ công việc khó khăn nào đều phải do hắn xử lý. Cả ngày bận rộn đến mức không có thời gian ngồi nghỉ.

Có người nói rằng, đây là cách để ép cán bộ trẻ tuổi trưởng thành, nhưng Chu Dương không đồng ý. Từ sáng đến tối bận rộn, về nhà còn phải viết tài liệu đến khuya, công việc và nghỉ ngơi không có quy luật, áp lực sống lớn đến mức hắn mắc ung thư.

Trong tình huống như vậy, cán bộ trẻ tuổi không thể trưởng thành được. Giống như một công nhân trên dây chuyền sản xuất, cả ngày chỉ làm việc lặp đi lặp lại, liệu có thể trở thành giám đốc được không? Muốn trưởng thành, nhất định phải có thời gian nhàn rỗi hợp lý.